Appleのエンジニアリングマネージャーは、職場での性差別についてのツイートに続いて休職

Appleのエンジニアリングマネージャーは、職場での性差別についてのツイートに続いて休職

AppleのシニアエンジニアリングプログラムマネージャーであるAshleyGjovik氏は、ビッグテック企業における性差別についての他の公的な証言に触発され、7月下旬にAppleでの経験についてツイートし始めました

彼女のより扇情的な主張の中には、Apple社が性差別、差別、敵対的な職場環境を報告した際に、解決策として従業員支援プログラムへの参加を提案し、医療を受けることを勧めたという主張があります

また、Appleは、Gjovik氏に障害を持つアメリカ人への配慮を求めるよう提案しましたが、これは在宅勤務を必要とする従業員がよく利用する方法です、Gjovik氏は別のツイートで、Appleが計画しているオフィスワークへの復帰について、同社が労働者を保護するために十分な努力をしていないと発言しました

同氏はまた、AppleがCOVID-19の医療関連の例外に対するAppleの対応にも反論しています、「私の人生を危険にさらし、生産性を低下させておいて、なぜ私がそれをしなければならないのか、何の論理も示さないのですか?」と、7月23日にツイートで述べています

「性差別、敵対的な労働環境、安全でない労働条件についてAppleに懸念を表明した後、Appleの従業員関係が私の懸念を調査している間、私は現在、無期限の有給休職に入っています」とGjovik氏は水曜日にツイートしました

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同氏はまた、Appleの社内チャンネル「Slack」へのアクセスも禁じられています、Appleの従業員はThe Vergeとのインタビューで、自分の試練について詳しく語っています

「私は何カ月にもわたって、性差別、敵対的な職場環境、セクシャルハラスメント、危険な労働条件、および報復に関する長年の経験について、Apple従業員との関係について懸念を表明してきました」とGjovik氏は8月にツイートしています

ディスカッションでは、男性の上役が最近のプレゼンテーションについてフィードバックを行い、Gjovik氏が発言中に声を上げるのを控えて「素晴らしい」と述べています

彼女は、トーンポリシングの疑いがあるこの事例を従業員関係に報告し、従業員関係はそのフィードバックを容認しました、報告書に記載されているように、Apple社ではここ数ヶ月の間に従業員による活動が高まっています

(Via Apple Insider.)











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