衝撃の告発：Appleによる従業員監視の実態

Appleといえば、プライバシー保護を重視する企業として知られています。しかし、皮肉にも同社の従業員のプライバシーについては、驚くべき実態が明らかになりつつあります。

現役Apple従業員が、同社による広範な監視活動について訴訟を起こし、大きな波紋を呼んでいます。

この訴訟は2024年初頭、カリフォルニア州裁判所に提起されました。広告技術部門で2020年から勤務するアAmar Bhakta氏が、Appleの従業員監視政策がカリフォルニア州法に違反していると主張しています。

特に注目すべきは、従業員の個人所有デバイスやプライベートなiCloudアカウントまでもが監視対象となっているという衝撃的な告発内容です。

深刻化する監視の実態：「囲い庭」から「監獄」へ

訴状では、Appleのエコシステムについて象徴的な表現が使われています。「Apple従業員にとって、Appleのエコシステムは囲い庭ではない。それは監獄だ。従業員たちは勤務中も勤務外も、Appleの全てを見通す目にさらされている」という強い言葉で、その監視体制を批判しています。

実際の監視システムは以下のような形で機能しているとされます：

• 従業員は業務でApple製デバイスの使用を義務付けられます
• 会社支給デバイスには制限があるため、多くの従業員は個人所有のAppleデバイスを使用
• 個人のiCloudアカウントの使用が必須となり、そこに監視ソフトウェアが組み込まれる
• 会社は従業員のデバイスの位置情報やあらゆる活動をリアルタイムで把握可能に

プライバシー侵害がキャリアに及ぼす影響

この監視体制は、従業員のキャリア形成にも深刻な影響を及ぼしています。訴状によると、Bhakta氏は以下のような制限を受けていたといいます：

デジタル広告に関する公開講演への参加が禁止されました。専門家としての知見を共有する機会が奪われたことになります。また、LinkedIn上での職務内容の記載についても、情報の削除を強要されたとのことです。

これらの制限は、従業員の専門性の向上やキャリア発展の機会を著しく制限するものといえるでしょう。

Appleの対応と法的な展望

この訴訟に対し、Appleは「訴状の主張に強く反対する」という立場を表明しています。同社は「全従業員は給与、労働時間、労働条件について話し合う権利を有しており、これは毎年従業員研修を行っている業務行動指針の一部である」と説明しています。

しかし、この訴訟の重要性は以下の点にあります：

• カリフォルニア州私的司法長官法（PAGA）に基づく提訴であること
• 影響力のある弁護士チームが代理人として参加していること
• 違反が認定された場合、影響を受けた従業員数に応じて賠償金が増加する可能性

テクノロジー企業における従業員プライバシーの今後

この訴訟は、テクノロジー企業における従業員のプライバシー保護という重要な問題を提起しています。ワークライフバランスが重視される現代において、デジタル技術を介した過度な監視は、従業員の権利とプライバシーを著しく侵害する可能性があります。

今後、この訴訟の行方は、テクノロジー企業における従業員のプライバシー保護の基準を確立する重要な先例となる可能性があります。また、他のテクノロジー企業の従業員監視政策にも大きな影響を与えることが予想されます。

(Via Semafor.)