解決への道

Apple Inc.は、新興技術企業Rivosとの間で予備的な合意に達したようです。これは、Rivosが不正に取引の秘密を取得し、Appleの従業員を引き抜いたという非難に対する法的紛争に潜在的な終結を示すものです。

この対立は2022年に、AppleがRivosに対して訴訟を起こしたことから始まりました。訴訟の中心は、Rivosが自社の製品を向上させるために、Appleのチップ技術に精通したエンジニアを勧誘したという主張でした。約2年間の法的な争いの後、両社は違いを脇に置き、和解に向かっているようです。

合意の詳細

カリフォルニア州北部地区連邦地方裁判所に提出された共同の法的文書の詳細によると、Reutersが報じた通り、AppleとRivosはこのケースを潜在的に解決する合意に「署名した」とのことです。

この合意には、Rivosのシステムのフォレンジック検査を含むその他の活動に基づいて、Appleの機密情報の修復措置が含まれています。

両社は裁判所に対し、訴訟の一時停止と2024年3月15日までの全ての控訴期限の取消しを求めています。この一時停止は、和解の条件が完了し、紛争が友好的に結論づけられることを目指しています。

文書盗難の主張

訴訟の発端は、元従業員2名がRivosの利益のためにAppleの機密ファイル数ギガバイトを不正に持ち出したというAppleの主張でした。この盗難には、Appleの内部プロジェクトとその独自のシステムオンチップ技術に関する重要なデータが含まれていました。

訴訟では当初2名が名指しされましたが、AppleからRivosに移籍した他の従業員も同様の行為に関与していたとされます。

これらの行為には、データ転送のためのAirDropやUSBドライブの使用、無許可のデータ複製のためのTime Machineバックアップの利用が含まれます。また、Rivosが一部の従業員に対し、暗号化されたメッセージングアプリの使用を指示し、データを削除しドライブをワイプすることで電子的な足跡を消す試みもあったと非難されています。

特に、ある従業員は「訴訟に負けた場合に支払うべきもの」と「会社を辞めてから1年後に人を引き抜くこと」に関するインターネット検索を行っていたことが明らかになりました。彼らはまた、敗訴した場合の弁護士費用に関する情報も調べていました。

反訴と和解

一転して、Rivosは1年後にAppleを相手取って反訴し、Appleの雇用契約が従業員のキャリアの移動を不当に制限していると主張しました。

その後、AppleはRivosに移籍した6名の元従業員に対するいくつかの関連する主張を解決しました。これは、より広範な解決に向けた道を容易にする可能性があります。

この和解は、技術産業における才能と技術のための激しい競争を浮き彫りにし、従業員の流動性と企業の秘密の保護との間の微妙なバランスを強調する一連の出来事の重要な転換点を示しています。

(Via Apple Insider.)