元Apple社員とインバウンド人材の人気転職先

LinkedInの分析によると、Appleの元従業員にとって最も人気のある転職先はGoogleです。逆に、Appleが新しい人材を採用する際のトップソースは、インテル、マイクロソフト、アマゾンです。これは、テクノロジー大手内でのダイナミックな人材交流を反映しています。

Appleの2023年の採用活動

2023年、Appleの採用活動は、多様な人材を活かすことを重視し、採用活動を一変させたことで大きな注目を集めました。同社の採用プロセスは競争が激しく、技術的スキル、文化的適合性、問題解決能力で応募者を評価します。

Appleは競争力のある給与だけでなく、健康支援や製品割引など様々な特典を提供しています。また、社内成長に重点を置き、従業員のためのメンターシッププログラムやスキル向上の取り組みに投資しています。

従業員全体の割合として、Apple が他のテクノロジー大手から従業員を採用しているのは比較的少なく、わずか 5.7% です。

経済的課題に対応した採用戦略の変化

Appleは、経済不安とインフレ懸念に対応するため、他のテクノロジー大手とともに採用計画を減速させました。この戦略的変更にもかかわらず、同社は2023年に待望の複合現実ヘッドセットを含む製品発表で前進を続けています。

レイオフの回避と異なる人材管理

他の大手テクノロジー企業が大規模なレイオフを経験する中、Appleがこれを回避できたのは、主にその強固な人材管理と採用戦略によるものです。同社は量よりも質を重視し、慎重に採用を凍結し、効果的に人材を入れ替えます。

このアプローチは、高い生産性レベルを維持し、知識の流出を防ぐのに役立っています。これは、従業員の入れ替えに高いコストがかかることを考えれば、極めて重要なことです。

(Via 9to5Mac.)