Appleの 「Fortune 500」 ランキングは、第3位に返り咲いたことでかなり好調のようです

Fortune 500は、収益に基づいた米国企業のランキングです、これはAppleが得意とするところで、2,750億ドルの売上を誇る同社が上位にランクインした理由は容易に理解できます

多様性ランキングはRefinitivと共同で今年初めて作成されたもので、Measure Upと呼ばれています

Measure Upイニシアチブは、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）の情報開示とパフォーマンスを、成功するビジネスの重要な指標にすることを目的としています。今回の分析では、Refinitiv社のダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）データを活用して相対的なベンチマークを作成し、ダイバーシティとマイノリティのインクルージョンにおいて最も先進的な企業を特定しています

14のデータポイントが使用され、企業に方針や目標があるかどうかなどに基づいた単純なイエス/ノーのスコアもあれば、女性や少数民族のマネージャーなどの割合を測定するものもあります

• 政策委員会の多様性: イエス/ノー
• ポリシーの多様性と機会: イエス/ノー
• 対象の多様性と機会: イエス/ノー
• デイケアサービス: イエス/ノー
• 従業員リソースグループ: イエス/ノー
• マイノリティ委員会 パーセンテージ: パーセンテージ
• 女性社員：パーセンテージ
• 女性新入社員：パーセンテージ
• 女性管理職：パーセンテージ
• 障がい者雇用率：パーセンテージ
• 男女間賃金格差: パーセンテージ
• マイノリティ従業員: パーセンテージ
• マイノリティ マネージャー: パーセンテージ
• マイノリティの給与格差: パーセンテージ

ここでAppleは188位に過ぎません

Appleは最近、独自の多様性データを公開しましたが、これは同社の目的と現在の構成、特に指導的役割との間に大きなギャップがあることを示していて、取り組みが必要です

(Via 9to5Mac.)