Appleは、個人を特定できる情報が含まれており、企業のシステム上で実行されたとする、従業員が実施した給与の公平性に関する少なくとも3件の調査を中止しました

The Vergeによると、Appleの賃金格差について、特に女性とマイノリティに関連する情報を求める最初の調査は、今年の春に掲載され、給与データの統計など、さまざまな質問が寄せられました、Appleの社員チームは、一部の人口統計関連の質問がPIIに相当するとして、アンケートの中止を主催者に要請しました

先週、2度目のアンケートが実施されましたが、性別に関する質問が含まれていたため、Appleは再び削除を要請したとのことです

その後、性別に関する質問を含まないアンケートも回収されましたが、Appleはこのアンケートが企業のBoxアカウントで実施されていたことを指摘したと報じられています

データ収集としての調査

アンケートは、通常のプロセスを経て社員チームからデータを入手することなく、従業員を特定できるデータを収集する手段として使用することは許可されていません

これには、従業員の住所、人口統計などに関するあらゆる質問が含まれますが、国や地域の収集は許可されています、承認された場合は、社員チームがシステムから直接従業員データを提供します

多様性データを要求する調査

多様性データは非常に機密性の高い個人データです、このような情報が必要な場合は、データを収集する前に、I＆DビジネスパートナーおよびI＆Dインサイトおよびソリューションチームと協力する必要があります

これに応えて、ソフトウェアエンジニアのCher Scarlett氏は、Appleの範囲外の同一労働同一賃金に関する独自の調査を開始しました

Typeformに投稿されたこの調査では、従業員の給与、レベル、チーム、制限付きストックユニットの付与、在職期間、地理的な場所、契約ボーナス、関連する仕事の経験、リモートワークの状況などの情報が求められているとのことです、また、この調査では、参加者が社会的に不利な人種や性別のメンバーであるかどうかも尋ねています

「給与比較サイトを見ていたら、ある地域の給与が非常に低く、チームの他の人と比べて10～15％も低いことに気づきました。性別を見る度に女性でした。それが決定的な問題だと言うつもりはありませんが、これが広まっている問題なのかどうかを誰もが問うきっかけにはなります」と、Scarlett氏はThe Vergeに語りました

同氏は、内部調査に対するアップルの迅速な対応が疑念を呼んでいると述べています

「性別、人種、障がいの有無にかかわらず、賃金格差があると言っている人はいないと思います」と彼女は言います

「しかし、誰かが透明性を高めようとするたびに、Appleはそれを閉鎖してしまうことは、誰にとっても憂慮すべきことです。彼らはすでに気付いているのではないかと感じてしまいます」と述べています

Appleのアンケートに関する規制は、法的な問題にもなりかねません

Appleは長長年にわたり、賃金格差を中心とした多様性への取り組みを誇りにしてきました、その中でも賃金格差は大きな焦点となっています

(Via Apple Insider.)