Appleは求職者にとって米国で最も競争力のある企業のリストで4位にランクされている

Appleは求職者にとって一際目立つ存在です。世界で最も象徴的なブランドの一つで働くことの魅力は否定できません。しかし、Appleでの仕事を得るための競争はどれほど激しいのでしょうか？

Appleへの求人ブーム

Appleは、毎日驚くべき平均で53.7件の応募を受け取っています。この数字は、Appleの評価の高さと、多くのプロフェッショナルがAppleの一員になりたいという強い願望を示しています。

NetflixやAmazon、Microsoftのような大手企業も多くの応募を受けていますが、Appleの数字はそれらの企業と比較しても非常に高いものです。

AppleのCEOであるTim Cookは、同社の採用に対する綿密なアプローチを度々強調しています。Cookによれば、Appleは「採用に非常に慎重である」と述べています。

この慎重な戦略により、Appleは他の技術企業が繰り返し行っている大量の解雇を主に回避してきました。しかし、そのような選択的な採用プロセスであっても、Appleは一貫して大量の応募者を引き付け続けています。

Resume.ioによる研究は、特に技術業界における求人市場の競争の激しさを明らかにしています。求職者にとっては、多くの競合他社がいる中での求人応募が難しいかもしれませんが、このデータはどの企業が最も人気があるのか、またどの企業がそうでないのかを示しています。

大手技術企業が米国での求人のトップを占めています。Netflixが1日あたり平均84.87件の応募でトップに立っており、AmazonやMicrosoftも続いています。他の大手技術企業、例えばMetaやOracle、Teslaも上位にランクインしています。

興味深いことに、技術空間のもう一つの重要なプレイヤーであるIntelは、平均12.07件の応募で後塵を拝しており、特定の役割を埋めるのが難しいという課題がある可能性があります。

技術企業が上位を占めているものの、銀行や小売業界の企業もリストに名を連ねています。一方では、Zaxby’sやApplebee’sのようなレストランチェーンが最も競争が少ないと見られており、平均的な求人リストは1日あたりわずか0.01件の応募を受けています。

LinkedInのようなプラットフォームは、求人応募のための一つの手段に過ぎないことを注意することが重要です。求人市場のダイナミクスは常に進化しており、企業は適応しなければなりません。例えば、2022年にAppleは100人のリクルーターを解雇するという決定を下し、採用戦略のシフトを示しています。

まとめ

Appleでの仕事を得る競争は非常に激しいですが、それはAppleの高い評価と、従業員に対する提供価値を示しています。
Appleでのキャリアを目指す人々にとって、それはブランドの比類なき魅力と、やりがいのあるキャリアが約束されていることの証です。