Appleは、従業員がオフィスに週に最低3回出社しているかを確認するため、バッジ記録による出勤管理を強化し、対面勤務を求める方針を厳格化しているそうです

ジャーナリストのZoë Schiffer氏によると、Appleは、対面勤務の要件を満たしていない場合、従業員に対して「警告」を与え、遵守しない場合には解雇の可能性があるとのことです

NEW: Apple is tracking employee attendance (via badge records) and will give employees escalating warnings if they don't come in 3x per week.

ALSO: Elon Musk sent Twitter employees an email at 2:30am saying the "office is not optional" and noting SF was half empty yesterday.

— Zoë Schiffer (@ZoeSchiffer) March 22, 2023

ただし、この方針は、全社的なものではないということです

Appleは、COVID-19パンデミックに対応してリモートワークに切り替えたため、方針は頻繁に変更されました、しかし、約1年前に「ハイブリッド」な対面勤務を始め、最初は週に1日、徐々に週に2日、そして昨年9月以降は週に少なくとも3日の出社を要求するようになりました

また、1月にはCOVID-19の検査要件が緩和され、出社前の検査が必要なくなりました

チームによっては、週に5日の対面勤務を要求する場合もあれば、週に3日の対面勤務で済ませることもできます

ただし、Appleはコスト削減を目的として方針を厳格化し、チームごとの柔軟性が失われつつあるとされています

つまり、解雇のリスクが高まっているということです

(Via 9to5Mac.)