Appleは最近、社内ツール上で従業員同士のコミュニケーションを制御しようとしており、不満や批判的な投稿を厳しく制御しています

新たな制御のルールにより、ポジティブな意見のみが許可されるようになりました、特にApple Towsonなどで組合化を目指す場所では、Appleは従業員との間で静かな戦いを繰り広げていると報じられています

従業員の声を抑制

AppleInsiderは、Appleの小売従業員からLoopのアップデートに関する匿名のコメントを複数受け取りました、これに対し、私たちは同社の小売部門内にコンタクトを持つ他の人たちにも連絡を取り、Appleの措置が確認されました

匿名の情報提供者によれば、Loopは他のApple小売従業員がどのように感じているかを知る良い手段であり、彼らの不満が共有されていることが分かり、孤立していないことを再確認する役割を果たしていたと述べています

Loop上では、従業員たちはAppleの「忘れられて無視されている」と感じている「Today At Apple」プログラムや、複数の顧客を同時に対応することへの不満などを吐露していました

現在、あるアカウントによると、従業員はLoopにアクセスする前に新しいより制限の厳しいルールに同意する必要があります、全ての投稿はモデレーターによってスクリーニングされ、中立的な意見を超えるものはフィルタリングされてしまうようです

従業員の声を抑制する影響

これは「私たちを統制するための言論の自由の侵害」と言われています、従業員たちは、この変更により他の店舗から切り離された島に置かれたような感覚を抱いていると表現しています

従業員が不満を共有するための内部ツールがなくなったことで、これらの従業員は自然とAppleの外部に頼る場所へ向かうでしょう、Appleが従業員に仕事の問題を内部で解決するよう求めるならば、それを実現していた唯一のツールがなくなってしまったと言えます

労働組合に対する戦略的な抑制

これらの措置は、Appleに対する内部の否定的な意見に対抗するための一方的な手段と見られています、話をした従業員のほとんどは、これを労働組合の組織化を抑制するための明白な戦術的な動きだと考えています

Appleの措置により、従業員が職場環境で組織化し、労働組合を形成し、経験を共有する頼りになる手段がなくなってしまいました

この措置が労働組合結成の阻止を目的としているとの見方もあり、Appleの労働環境における組織化の自由と情報共有の重要性が再び問われることとなりました

(Via Apple Insider.)