Apple Storeは組合結成に成功していますが、親会社は抵抗の様子を見せているようです

新たなレポートでは、Appleが抵抗を強めているかもしれないと示唆しています、つまり、リテール業界の労働者は労働組合を結成しない方が良いとのことです

労働組合の活動は一定の強さを保ちつつありますが、Appleはリテール業界の労働者が労働組合を結成しない方が良いと考えています

New York Timesは、Apple、Starbucks、REI、Trader Joe’sを含む企業の労働組合結成に対する抵抗についてのレポートを公表しました

このレポートは、Apple Storeの元従業員数名に話を聞いたもので、彼らは組合結成の取り組みを支持したことで叱責され、定時に出勤しなかったなどの理由で懲戒処分を受けたという。その結果、彼らは解雇されることになったのです

ミズーリ州カンザスシティの元Apple Store従業員、Gemma Wyatt氏は、2023年初頭、「数回遅刻した」という理由で解雇されました

彼女は数週間の間に「数回遅刻をした」という理由で叱責されていましたが、Wyatt氏が「体調不良でストアミーティングを欠席したのに、すぐにマネージャーに知らせなかった」ことで、2023年初頭に解雇されることになったそうです

彼女は前年秋以降に解雇された5人目の店員で、勤怠管理だけで解雇しているわけではないことに気づくのに時間がかかったと述べています

Wyatt氏とD’lite Xiong氏は、今年3月にNational Labor Relations Boardに苦情を申し立てた元Apple Store従業員の二人です

CWA組合は、Apple独自の多様性データを用いて、同社がいくつかの領域で十分な働きをしていないことを示しました

Xiong氏は、自分たちの経験について話した。Xiongは、会社で良い仕事をしたことで昇進し、賞賛さえされていたようだが、それが昨年10月の突然の解雇につながりました

Xiong氏は、Appleが「同僚を巻き込もうとした結果、組合組織化の役割を発見した」と推測しています

当然のことながら、Appleは元従業員たちが提出したこれらの主張を否定する声明をThe New York Timesに発表しました、同社は「我々はこれらの主張を強く否定し、NLRBに対して全ての事実を提供することを楽しみにしています」と述べています

(Via Apple Insider.)