Amazon、Google、Metaなどの大手IT企業は最近、数千人規模のレイオフを実施しているが、Appleはレイオフを避けています

AppleのCEOであるTim Cook氏はWall Street Journalとの新しいインタビューでこれを認め、レイオフを「最後の手段のようなもの」と考えていると述べました

Cook氏は、Appleがより広範な経済状況を受けて支出と雇用計画を変更したことを認めました、例えば、同社は「コストを非常に厳しく管理し、特定の分野では採用を削減する一方で、他の分野では採用を継続している」

Cook氏は「レイオフは最後の手段のようなものだと考えている、絶対にないとは言えない、できる範囲で別の方法でコストを管理したい」と述べました

WSJも1月に報じた記事では、Appleが他のハイテク企業とは異なり、レイオフを回避した理由を推測しています

このレポートで指摘されている最大の理由の1つは、Appleが過去3年間、他の企業よりもはるかに採用を抑制してきたことです、競合他社が2019年9月から2022年9月の間に57%から100%の範囲で人員を増やしたのに対し、Appleの人員は約20%の増加でした

同レポートはまた、Appleの社員特典に対する「無駄のない」アプローチ (少なくとも他のテクノロジー企業と比較して) や、将来性の低いプロジェクトへの投資に対する非常に整然としたアプローチなどを指摘しています

例えば、AppleはARやVRに多額の投資をしているが、そのペースはMetaやFacebookのような企業が新しい分野に投資するよりもゆっくりです

しかし今日のインタビューでCook氏が述べているように、Appleのレイオフを完全に排除することはできません、しかし当分の間、それらは目先のことではないようです

Appleが人員を削減する方法は他にもあります、例えば、単純に退職者を入れ替えないという自然減などです

(Via 9to5Mac.)