Appleは、半年足らずの間に2回目の高額なストックボーナスを一部の主要従業員に支給しました

これらの制限付きストックボーナスは10万ドルから20万ドルの間で変動しますが、全額支給されるかどうかは、従業員が今後4年間、Appleで働き続けるかどうかにかかっています

従業員の引き抜き防止のためのストックボーナス

昨年12月も同様の動きをしました、同社は、シリコン設計、ハードウェア、オペレーションに携わる一部の従業員に最大18万ドル相当の株式ボーナスを支給しました、株式は時間の経過とともに付与され、従業員が実際に全額を受け取るには、Appleの従業員であり続ける必要があります

この2回目のラウンドは、ハードウェアとソフトウェアの両方のエンジニアに向けて行われました、Bloombergが匿名で入手した機密情報筋らの話によると、ボーナスが支給されたエンジニアの数は前のグループより少なかったと言います

他のハイテク企業への流出の阻止

Appleは最近、優秀な社員を確保するためのプレッシャーを強めており、Meta、Googleなどのハイテク大手との競争が激しくなっています

また、Appleは、Apple Carチームから多くのエンジニアが自動車や航空関連の新興企業へ転職しています

これらのボーナスは4年で権利が確定するため、選ばれた数少ない社員はAppleに留まらなければ、その価値をフルに発揮することはできません、しかし、Appleの株価が上昇し続ければ、4年後の価値はもっと高くなる可能性があります

Appleは株式ボーナスを公表していませんが、これはそれほど驚くべきことではありません

同社は歴史的に報酬やボーナスについて非常に秘密主義で、従業員同士でもこの問題について話し合うことを控えています

Bloombergに接触した情報筋も、同様に沈黙を守っていて、ボーナスの存在は明かしたが、誰がもらうのか、実際の金額は明かされていません

小売業の従業員がこのような待遇を受けることは稀

Appleが小売店の従業員にAppleに留まるインセンティブを与えることはほとんどありません、しかし、Appleは、同社はボーナスに関してはより積極的な姿勢を見せています

最近、Appleは小売店スタッフに有給休暇と最高1,000ドルまでのボーナスを支給しました

Appleや他のハイテク企業は、ますます従業員の大切さを痛感しています、ライバル会社への脱退や、従業員を不当に扱っていることによる緊張の高まりは、Appleがその価値を実証するための賭けを引き上げ続けています

(Via the Mac Observer.)