最新のレポートで、Appleの英国での中央値の時給ギャップは、男性が15％有利だと明らかになっています

給与格差の削減

数字は法律で公表されなければなりません、Appleは昨年の中央値の時給ギャップ24％からの差を縮小しました

データによると、女性はApple Retail UKとApple UKの両方でボーナスを受け取る可能性が低いと報告されています

発表された数字はまた、最高賃金の上位25％の内の女性の比率は僅かに26％でした

Appleは、最高賃金の上位25％に含まれる女性の比率は英国全体を反映していると指摘しました

2019年、これまでのところ女性の採用数は38％増加しています

AppleのRetail & People担当上級副社長であるDeidre O’Brien氏は、このレポートの冒頭で

私たちは、すべての専門分野の女性が成長し繁栄する機会を確実に得るために、当社の採用、採用および定着プログラム、専門的成長および成長計画、ならびに包括的な職場文化を発展させ続けています

と述べています

(Via the Mac Observer.)