Appleは、小売従業員の間で労働組合化の動きが拡大している中、昨年メリーランド州タウソンのApple Storeが初めて労働組合を結成した、Bloombergによると、Appleは労働組合化を阻止するための取り組みを続けており、全国的な従業員との会議で「労働組合化のリスク」について議論していると伝えられている

このニュースは、BloombergのMark Gurmanが最新版のPower Onニュースレターで報じています

この記事によると、Apple Storeのマネージャーたちは先週、従業員との会議で、Appleの企業チームからの「用意されたメッセージ」に基づく論点を使用していました

会議で、Appleは「労働組合化のリスク」を強調し、メリーランド州タウソンのApple Storeでの交渉努力の最新情報を提供した。Appleは今日の報道で、現在のタウソンでの交渉を「戒めの話」として言及しています

これまで、アメリカでは2つのApple Storeが労働組合化に賛成し、タウソンの店舗とオクラホマシティのもう一つの店舗が含まれています、アトランタとセントルイスのApple Storeの従業員は労働組合化の計画を撤回し、一部の従業員は労働組合代表を批判し、他の従業員はAppleからの「増した敵意」が原因だと主張しています

今週の会議では、Appleのマネージャーは特にセントルイスの状況を労働組合化に反対する論点として使用しました

最後に、BloombergはAppleが「メッセージで難しいバランスを保とうとした」と指摘し、従業員に労働組合化への投票が彼らの権利であることを思い出させました

「Appleは言っていませんが、何万人もの小売従業員に対する同社の根底にあるメッセージは明確でした。店舗が労働組合化すると、不利益を被るかもしれません」とBloombergは説明しています

タウソンでの交渉に関しては、今日の報告によれば、「双方はほとんど共通点が見つかっていません」、労働組合は約20の提案を行い、Appleはわずか2つの提案を行っています、これまでに、Appleが同意した提案は1つだけで「Appleだけでなく、労働組合自体も差別を容認しないという言葉を追加した、非差別ポリシーの更新」です

Appleは、週に一度の給与支払いへの切り替え、第三者の仲裁者の使用、スケジュール変更などの提案を却下しています

(Via Bloomberg.)