Appleは、新しく親になった時の仕事への復帰をスムーズにするための特典を発表しました

同社はすでに少なくとも16週間の有給休暇を出生時の両親に提供しており、これは他のハイテク企業が採用している休暇ポリシーに相当します

しかし、新しく両親（特に女性）と直面した課題について話し合った後、AppleのエグゼクティブDeirdre O’Brien氏は、復帰を容易にするために会社ができることがもっとあると感じたと言います

そのため、Appleは休暇から復帰後4週間の猶予期間を新しい保護者に与えるポリシーを導入しています、その間、正社員のように給料をもらい続けますが、アルバイトを柔軟にして、上司の監督で自分の時間を設定します

これは、里子を養子にするか、養子縁組をする人を含むすべての新しい親に適用されます(ただし、非出生の親の場合、有給休暇は6週間に制限されます)

これらの特典は、同社の従業員の半数近くを占めるAppleの小売労働者にも及びます

Appleはまた、養子縁組を選択した家族のための財政援助のほぼ3倍に加えて、養父母のための休暇を4週間拡大しました(養子縁組のプロセスは、いくつかの家族に数十万ドルの費用がかかります。アップルは現在、これらのコストを14,000ドル相殺しています）、養父母は、有給ファミリーケアを通じてさらに4週間の有給休暇を受けることができます

両親のためのこれらの変更に加えて、Appleは精神的健康の利点も強化しており、従業員が年間利用できる無料のカウンセリングセッションの数を2倍にし、より柔軟性を求める従業員に遠隔医療オプションを提供することを発表しました

(Via Fast Company.)