Appleによると、平均賃金格差は、同社のシニアポジションを握っている男性が多いためで、「類似の役割、市場、パフォーマンス」を考慮すると、賃金の均衡を達成しています
Appleは英国に6,000人以上の従業員を抱えています

Appleは、同等の仕事は同等の報酬に値すると強く信じています、私達は毎年において従業員の報酬を検討し、賃金の均衡を維持するために必要な場合に調整を行います、そして、私たちはすべての国でこれを達成しています
私たちの会社の女性は、同様の役割、市場、パフォーマンスを考慮して、男性と同じように稼いでいます

Appleは今年から始まる賃金格差を解消するという取り組みの一環として、今年末には給料の履歴について候補者に求めることも中止します

Appleは、英国の従業員の30％が女性で、昨年の新人従業員の36％が女性であると言います、企業における「30歳未満のリーダー」の40％も女性です

男性の92％は権利確定株式を含むボーナスを受け取り、88％の女性は同じボーナスを受け取っています、英国の賃金格差に関する詳細は、Appleの完全な報告書に記載されています

新しい英国の法律により、250人以上の従業員を抱える企業には、女性が受け取った人の平均総収入を公表する必要があり、Appleはこの情報を公表しました

(Via MacRumors.)