INDEX

• イベントの概要
• 主な決定事項と株主提案
• EEO政策のリスクへの対応
• 市民の自由とコンテンツへのアクセス
• 給与公平性に関する洞察
• AI利用の透明性
• 今後の計画とプライバシーへの懸念

イベントの概要

Appleの最新の年次株主総会は、様々な論争や一部の株主提案の反対を背景に、同社の指示を強く支持する形で幕を閉じました。株主総会は2月28日に開催され、ステークホルダーが懸念を表明し、Appleが経営実績と将来計画を説明する重要な機会となりました。

主な決定事項と株主提案

株主総会では、来年度の会計監査人としてErnst & Young氏を再任することを含む、Appleの取り組みが株主の全会一致で承認されました。また、取締役会メンバーの選出や役員報酬に関する経営陣の提案にも賛成票が投じられました。

今回の株主総会では、人工知能(AI)利用の透明性から、市民的自由や雇用の多様性に関するAppleの姿勢に至るまで、いくつかの株主提案について議論が交わされました。

EEO政策のリスクへの対応

National Center for Public Policy Researchからの注目すべき要請は、Appleに対し、雇用機会均等(EEO)ポリシーの潜在的なリスク、特に「視点」と「イデオロギー」の保護が抜け落ちていることを検証するよう求めるものでした。

Appleはこの動議に反対し、多様な視点が価値を持ち、誰もが含まれる包括的な職場へのコミットメントを主張しました。

市民の自由とコンテンツへのアクセス

American Family Associationは、Appleのコンテンツ規制に対する懸念を表明し、特に中国における検閲を非難しました。Appleの取締役会はこの提案に反対するよう勧告し、現地の規制の遵守と違法コンテンツの抑制への取り組みを強調しました。

給与公平性に関する洞察

人種や性別による給与格差について、より詳細な情報開示を求める提案も頓挫しました。Appleは、さまざまな属性における給与の公平性を維持してきた実績を強調し、詳細については「Inclusion and Diversity（インクルージョンと多様性）」のウェブサイトを参照することで、自社の姿勢を擁護しました。

AI利用の透明性

AFL-CIOのEquity Index Fundsは、AIの使用と倫理的配慮に関する詳細な報告を提案しましたが、Appleはこれに反対しました。同社は、倫理的なAIの実践へのコミットメントを再確認したものの、要請の広範な性質と潜在的な競争上の不利益をその姿勢の理由に挙げました。

今後の計画とプライバシーへの懸念

AppleのTim Cook最高経営責任者(CEO)は、2024年に向けた今後の発表を予告し、6月に開催される世界開発者会議(WWDC)での大きな発表を示唆しました。

さらに、Appleのプライバシーと人権に関する方針、特に中国とロシアでの行動に関する提案は却下されました。Appleは、すべての決定において透明性を保ち、人権を尊重した運営を行っていると主張しました。

(Via Apple Insider.)

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• 今後の重要な問題と提案
• MorningstarのLeslie P. Norton氏による洞察
• 株主提案 AIから株式へ
• ESG対策への反対
• 今後の展望 ガバナンスと持続可能性が最前線に

今後の重要な問題と提案

Appleは2月28日に開催される2024年株主総会の準備を進めており、午前9時（米国東部時間：日本時間2月28日 午後11時）よりバーチャルで株主総会を開催し、8つの議案を提示する予定です。

その中でも、Appleの経営陣が提案する3つの重要な議案が特に注目されています。それは、取締役の選任、会計事務所の承認、そして役員報酬プランの承認です。

MorningstarのLeslie P. Norton氏による洞察

年次総会は代理投票シーズンの開始を意味するだけでなく、人工知能、給与の公平性、役員報酬などの差し迫った問題を前面に押し出しています。特筆すべきは、これらの問題に対するAppleのアプローチが賞賛される一方で、批判されることです。

Morningstar SustainalyticsはAppleをガバナンスにおいて「優れている」と評価していますが、CEO Tim Cookを含む報酬委員会のメンバー全員の長期間にわたる在任は、報酬委員会の独立性と執行役員の報酬の監督におけるその役割を果たす能力に関して懸念を引き起こすかもしれません。

今年は、特に注目される経営陣の報酬体系に対する最近の法的挑戦を考慮し、報酬戦略にスポットライトが当たります。報酬をめぐる議論は、コーポレート・ガバナンスと投資家界における広範な懸念を反映した、タイムリーかつ重要なものです。

株主提案 AIから株式へ

提案の中で注目すべきは、AFL-CIO Equity Index Fundsによるもので、Appleのビジネス運営におけるAIの使用に関する透明性レポートの作成と、AIの使用に関してAppleが採用した倫理ガイドラインの開示を求めるものです。

この提案は、AI技術の展開における倫理的考慮事項の重要性が高まっていることを強調しています。

Anmol Mehra氏とArjuna Capital氏が提出したもう1つの重要な提案は、Appleに対して人種および性別にわたる中央値の賃金格差に関する詳細な報告を求めるものです。この要求は、給与の公平性に関する継続的な懸念と、それが企業の評判、経営リスク、全体的な業績に与える影響を浮き彫りにするものです。

ESG対策への反対

この会議では、持続可能性と企業責任に焦点を当てた「反ESG」とみなされる提案も検討されます。このような議案には、特に厳しい環境下における雇用方針の文言、コンテンツの管理基準、プライバシーおよび人権方針に関する報告要求が含まれます。

これらの議案は株主の支持を得にくいことが多いものの、企業責任とビジネス慣行を導く上でのESG原則の役割をめぐる継続的な議論を反映しています。

今後の展望 ガバナンスと持続可能性が最前線に

Appleがこれらの提案に対応する準備を進めている中、株主総会は、特にガバナンス、株式、テクノロジーの倫理的利用の分野において、会社の将来の方向性を議論する重要な場となっています。

AIの急速な進化と透明性および平等に対する増大する要求を考えると、この会議で行われる決定は、Appleおよびそのステークホルダーに広範囲に及ぶ影響を及ぼす可能性があります。

(Via Morningstar.)

年次株主総会は、Apple社にとって法的に必要なものであり、議論される内容の詳細は、かなり前に申請され、そして論争になります、今年の場合、Appleは株主総会に先立ち、労働慣行の監査を求める株主の要求にすでに同意していました

そのため、Apple側からの提案と株主側からの提案を合わせて、9つの提案に分かれていました、今回の総会では、Apple社の提案はすべて承認されるべきであり、株主の提案はいずれも承認されるべきではないとの勧告がなされました

一般的なビジネス慣行

最初の2つの提案はすべてAppleによるもので、通常のビジネス要件であり、形式的なものでもあった、それらは取締役の選出に関するもので、指名された9人全員がすでにAppleの取締役でした

同様に、Appleは以前にErnst & Youngを監査役として採用しており、再度会社の存続を提案することに成功しました

報酬

3番目と4番目の提案はどちらもAppleによってなされたもので、どちらも賃金に関するものでした、Appleは株主に役員報酬制度の承認を求めたが、基本的には例年と同じでした

もう少し議論を呼びそうなのは、Say on Pay Voteの頻度です、株主は、Appleの役員報酬の詳細について、承認するかしないかを決めることができます。

しかし、すべての賃上げや株価の変動が株主総会で議論されるわけではありません、その代わり、以前は年に一度の全体投票として行われ、Appleはその状態を維持することに成功しました

市民権

議論された5番目の提案は、株主による最初の提案ででした、すべては、公民権と非差別の監査提案であり、少なくとも一部の株主は、これらの問題に対するAppleの影響を毎年検証することを望んでいました

Appleは、既存の給与体系や多様性を考慮すれば、このような年次監査は必要ないと考えていました、株主総会の過半数が説得され、そのような監査は行われない

中国共産党の監査

第6の提案も株主から提出されましたが、これはAppleと中国とのつながりに関するものでした、具体的には、多くの株主が、Appleが中国にどれだけ、そしてどのような形で依存しているかを具体的に報告する年次監査を求めていました

Appleが中国との関係を完全に絶つことはないだろう、しかしAppleは、自主的な報告や証券取引委員会への提出書類で、すでにこうした情報を正確に提供していると主張し、成功しました

株主とのコミュニケーションの充実

7番目の提案では、株主が取締役会の方針の変更を求めた。それは、Appleの取締役が株主とどのように、そしてどのような頻度でコミュニケーションをとることができるかを考慮したものでした

Appleは、この提案が規定された制限を設けることになり、取締役会の機能を損なう可能性があるとして、この提案の却下を求めました。この議論もAppleが勝利しました

給与格差

役員報酬の問題とは別に、株主は人種と性別の賃金格差に関する議案も提出しました、株主でアクティビスト投資家のArjuna Capital氏は、Appleの報告は女性やマイノリティに対する「構造的な偏見」を無視していると主張しています

Appleは株主総会で、給与、インクルージョン、多様性に関してすでに十分適切な報告を行っているとして、株主の過半数を説得しました

委任状へのアクセス

株主総会での最後の提案は、株主の委任状へのアクセスの修正に関するものでした、委任状へのアクセスとは、株主が取締役候補を推薦する権利のことで、今回は複数の候補者を推薦できるようにすることが提案されました

Appleは総会に先立ち、昨年は既存のルールの変更を求めた株主がいなかったことを指摘し、この提案を却下することを希望しました

同社はその部分でも勝利を収めました

(Via Apple Insider.)